El despido por necesidades de la empresa es una de las causales legales más utilizadas para terminar un contrato de trabajo en Chile. Esta causal está regulada en el artículo 161 del Código del Trabajo.
Se aplica cuando existen razones económicas, cambios en el mercado, procesos de reorganización o modernización que hacen necesario poner término al contrato de uno o más trabajadores.
A diferencia de las causales disciplinarias, este tipo de despido normalmente da derecho a indemnización para el trabajador.
Cuando el despido se realiza por necesidades de la empresa, el trabajador puede tener derecho a varias indemnizaciones.
La indemnización por años de servicio corresponde normalmente a:
30 días de la última remuneración mensual por cada año trabajado y fracción superior a 6 meses.
La ley establece además un límite máximo de 330 días de remuneración, equivalente a 11 años de servicio.
Para que esta indemnización proceda, generalmente el trabajador debe tener al menos un año de antigüedad en la empresa.
Cuando la empresa utiliza la causal de necesidades de la empresa, debe avisar al trabajador con al menos 30 días de anticipación.
Si ese aviso no se da, el empleador debe pagar la llamada indemnización sustitutiva del aviso previo, equivalente a un mes de remuneración.
En algunos casos el trabajador puede considerar que el despido por necesidades de la empresa no tiene fundamento real.
Por ejemplo, si el cargo sigue existiendo, si se contrata a otra persona para el mismo puesto o si no existe una razón económica o de reorganización que justifique la decisión.
En esos casos el trabajador puede reclamar judicialmente para que el tribunal evalúe si el despido fue injustificado.
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