En Chile, cuando un empleador decide terminar un contrato de trabajo, en muchos casos debe avisar al trabajador con anticipación. Este aviso se conoce como aviso previo y está regulado por el Código del Trabajo.
Sin embargo, en algunas situaciones el trabajador puede ser despedido sin este aviso. Cuando esto ocurre, la ley establece que el empleador debe pagar una indemnización sustitutiva del aviso previo.
El aviso previo es una notificación que el empleador debe entregar al trabajador para informar que el contrato terminará en el futuro.
En Chile, este aviso normalmente debe darse con 30 días de anticipación cuando el despido se realiza por necesidades de la empresa u otras causales que permiten indemnización.
El objetivo de este aviso es permitir que el trabajador tenga tiempo para buscar un nuevo empleo antes de que termine su contrato.
Si el empleador decide terminar el contrato inmediatamente sin dar el aviso con 30 días de anticipación, debe pagar una indemnización equivalente a un mes de sueldo.
Este pago se conoce como indemnización sustitutiva del aviso previo.
Este monto se suma a otros pagos que pueden corresponder en el finiquito, como:
Un despido sin aviso previo puede ocurrir en diferentes situaciones, por ejemplo:
En estos casos, el pago del mes de aviso previo debe incluirse en el finiquito.
La indemnización por aviso previo corresponde normalmente a un sueldo mensual completo.
Para calcular este monto se considera la última remuneración mensual del trabajador, incluyendo algunos beneficios habituales que formen parte del sueldo.
Este pago se agrega al total del finiquito cuando termina la relación laboral.
Si fuiste despedido sin aviso previo, puedes estimar cuánto dinero debería incluir tu finiquito utilizando nuestra herramienta gratuita.
Usar calculadora de finiquito