Cuando un trabajador decide terminar su contrato laboral por decisión propia, se produce una renuncia voluntaria. En estos casos la relación laboral igualmente finaliza mediante un finiquito, donde se pagan los montos pendientes del trabajador.
Aunque la renuncia es una decisión del trabajador, el empleador debe pagar ciertos conceptos que se generan durante la relación laboral.
Por eso es importante entender qué pagos incluye el finiquito cuando existe una renuncia voluntaria.
Cuando un trabajador renuncia, el finiquito normalmente incluye los pagos pendientes que corresponden por el trabajo realizado.
Entre los montos más comunes están:
Estos pagos deben calcularse según la remuneración del trabajador y el tiempo trabajado.
Cuando el trabajador renuncia voluntariamente, normalmente no corresponde indemnización por años de servicio.
Tampoco corresponde el pago de indemnización por aviso previo, ya que la decisión de terminar el contrato proviene del trabajador.
Las indemnizaciones suelen aplicarse principalmente cuando el contrato termina por decisión del empleador.
Aunque se trate de una renuncia voluntaria, es recomendable revisar el cálculo del finiquito antes de firmarlo.
El trabajador debe verificar que todos los pagos pendientes estén correctamente incluidos en el documento.
Si existen dudas sobre el cálculo, es posible revisar los montos con herramientas de estimación o solicitar más información al empleador.
Si quieres estimar cuánto dinero debería incluir tu finiquito después de una renuncia, puedes utilizar nuestra herramienta gratuita.
Usar calculadora de finiquito