Cuando un trabajador decide terminar su contrato laboral por decisión propia, se produce una renuncia voluntaria. En estos casos la relación laboral igualmente finaliza mediante un finiquito, donde se pagan los montos pendientes del trabajador.
Aunque la renuncia es una decisión del trabajador, el empleador debe pagar ciertos conceptos que se generan durante la relación laboral.
Por eso es importante entender qué pagos incluye el finiquito cuando existe una renuncia voluntaria.
En Chile, la renuncia voluntaria debe presentarse por escrito y, como regla general, con 30 días de anticipación, a lo menos. Además, debe ser ratificada ante un ministro de fe.
Sin embargo, si el trabajador renuncia con menos anticipación, eso no significa automáticamente que pierda sus derechos laborales ni que el empleador pueda descontar dinero por su cuenta.
Cuando un trabajador renuncia, el finiquito normalmente incluye los pagos pendientes que corresponden por el trabajo realizado.
Entre los montos más comunes están:
Estos pagos deben calcularse según la remuneración del trabajador y el tiempo trabajado.
Cuando el trabajador renuncia voluntariamente, normalmente no corresponde indemnización por años de servicio.
Tampoco corresponde el pago de indemnización por aviso previo, ya que la decisión de terminar el contrato proviene del trabajador y no del empleador.
Las indemnizaciones legales suelen aplicarse principalmente cuando el contrato termina por decisión del empleador en causales que dan derecho a ellas.
Si quieres entender en detalle cómo funciona el finiquito en Chile, qué pagos incluye, cómo se calcula y qué hacer si existen errores, puedes revisar nuestra guía completa.
El empleador debe otorgar el finiquito y poner su pago a disposición del trabajador dentro de un plazo máximo de 10 días hábiles contados desde la separación del trabajador.
Ese plazo también aplica cuando el contrato termina por renuncia voluntaria.
Aunque se trate de una renuncia voluntaria, es recomendable revisar el cálculo del finiquito antes de firmarlo.
El trabajador debe verificar que todos los pagos pendientes estén correctamente incluidos en el documento.
Si existen dudas sobre el cálculo, es posible revisar los montos con herramientas de estimación o solicitar más información al empleador.
Si quieres estimar cuánto dinero debería incluir tu finiquito después de una renuncia, puedes utilizar nuestra herramienta gratuita.
Usar calculadora de finiquito