En Chile, cuando un empleador decide terminar un contrato de trabajo, no siempre basta con comunicar el despido. En ciertos casos, la ley exige que el trabajador sea avisado con anticipación.
Si ese aviso no se entrega con al menos 30 días de anticipación, puede corresponder el pago de la llamada indemnización sustitutiva del aviso previo.
La indemnización por aviso previo es un pago que debe realizar el empleador cuando pone término al contrato sin cumplir con el aviso anticipado exigido por la ley.
Este pago equivale a una última remuneración mensual devengada. No se calcula de forma proporcional a los días que faltaron para completar los 30 días: si corresponde, se paga íntegramente.
La finalidad de esta indemnización es compensar la falta de aviso antes del término del contrato laboral.
La indemnización por aviso previo corresponde principalmente cuando el empleador invoca la causal de necesidades de la empresa del artículo 161 del Código del Trabajo y no avisa al trabajador con al menos 30 días de anticipación.
Si el empleador sí entrega el aviso dentro del plazo legal, esta indemnización normalmente no corresponde.
En cambio, en causales disciplinarias del artículo 160, por regla general no existe derecho a indemnización por aviso previo.
El cálculo es simple. La ley establece que el trabajador debe recibir el equivalente a una última remuneración mensual.
Por ejemplo:
Indemnización por aviso previo: $700.000
Este monto puede sumarse a otros pagos del finiquito, como la indemnización por años de servicio, las vacaciones proporcionales y los días trabajados pendientes, cuando corresponda.
La referencia legal no es solo el sueldo base, sino la última remuneración mensual devengada.
Por eso, dependiendo del caso, la base de cálculo puede incluir otros pagos habituales que formen parte de la remuneración del trabajador.
Cuando termina un contrato laboral, el finiquito puede incluir varios pagos además del aviso previo.
El monto total dependerá de la causal de término, del sueldo del trabajador y del tiempo trabajado en la empresa.
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